|
مقالات مدیریتی و مهندسی صنایع
|
|
|
|
||||
|
مدیران اشتباه نمیکنند، بلکه می خوا هند کارمندانشان را امتحان کنند.
مدیران دیر به سر کار نمیرسند، تاخیر آنها همیشه اجتنابناپذیر است. مدیران روزنامه نمیخوانند، آنها در حال جمع آوری اطلاعات هستند. مدیران فراموش نمیکنند، این کارکنان هستند که فراموش میکنند به آنها یادآوری کنند. مدیران نمیخوابند، آنها با چشمهای بسته فکر میکنند. مدیران اسباب بازیهای جدید نمیخردند، آنها بر روی تکنولوژیهای جدید سرمایهگذاری میکنند. کارمندان ایدههای خوب ندارند، اگر هم دارند، نظرات مدیرانشان هست.
+
نوشته شده در ساعت توسط شهرام انصاری
|
|
|||||
|
|||||
|
|
|
||||
|
از آنجا که امر خطیر مدیریت تا اطلاع ثانوی از اهمیت ویژه ای برخوردار بوده و هست و احتمالا خواهد بود؛ بدینوسیله کارکردهای مدیریت جهت استحضار تقدیم می گردد:
۱-سازماندهی: انتخاب نیروهای موافق از دوستان و آشنایان همفکر و مطیع و پیشنهاد پستها و سمتهای مختلف به آنان جهت انتخاب و افتخار همکاری. ۲-برنامه ریزی: تدوین برنامه های ۱۰ ساله: ۲۰ ساله: ۳۰ ساله و .....؛نوشتن آنها با خط خوش در کاغذ های گلاسه و جلد زر کوب و ارسال آن برای تمامی دفاتر مربوطه و غیر مربوطه که به علت کسری بودجه و مشکلات جوی دیگر به بایگانی سپرده خواهد شد . البته گاهی هم برای پز دادن و تهیه آمار عملکرد به آن رجوع می گردد. ۳- تصمیم گیری: برگزاری دهها ساعت جلسات فشرده بحث و تبادل نظر با افراد کارشناس و غیر کارشناس و کشف بهترین راه حلها و سپس عمل بر طبق رای و نظر خودمان چون دیگران به جوانب کار احاطه ندارند ومنافع جمع را در نظر نمی گیرند و کلا بی ذوق و بد سلیقه اند. ۴- فرماندهی: در این بخش دستوراتی را که با موبایل به ما ابلاغ شده: با تلفن داخلی به اطلاع کارکنان می رسانیم (البته با تحکم بیشتر و ژست ویژه مدیریتی) ۵- کنترل و نظارت: از هر یک از کارکنان می خواهیم که بر کار دیگری نظارت کنند و نتیجه را گزارش دهند و علاوه بر آن چندین مرکز نظارتی نیز ایجاد می کنیم تا بر کل مجموعه نظارت نمایند ؛ سپس گزارش تخلفات کارکنان متخلف را با پست پیشتاز برایشان ارسال می نماییم تا بخوانند و از شیرینکاریهای خود لذت ببرند و به مدیر ما فوقمان گزارش می دهیم که با تخلفات به شدیدترین وجه ممکن برخورد نمودیم!
+
نوشته شده در ساعت توسط شهرام انصاری
|
|
|||||
|
|||||
|
|
|
||||
|
مدیری را گفتند : چگونه است که تو بدون داشتن مدرک و سابقه درخشان مدیر شدی؟
فرمود رمز آن در ۳ چیز است: ۱- بدون اجازه ما فوق آب نخوری و در همه حال فرمانبردار او باشی. ۲- طرحهای رؤ یایی در سر بپرورانی و مدام از کرامات خود بگویی . ۳- وانمود کنی که اگر مدیر شوی تمام مشکلات عالم حل خواهد شد.
+
نوشته شده در ساعت توسط شهرام انصاری
|
|
|||||
|
|||||
|
|
|
||||
|
+
نوشته شده در ساعت توسط شهرام انصاری
|
|
|||||
|
|||||
|
|
|
||||
|
روزی کشور انگلستان اقدام به واردات قورباقه میکند و یک شرکت ایرانی هم هزار عدد قورباغه به آن کشور میفرستد. در فرودگاه نماینده شرکت انگلیسی مشاهده میکند که درب جعبه حاوی قورباقههای ایرانی باز است و از مسؤول تحویلدهی سؤال میکند که آیا تعداد آنها درست است یا خیر. مرد ایرانی پاسخ میدهد که میتوانید آنها را بشمارید. مرد انگیسی پس از اطمینان از صحیح بودن تعداد قورباقه ها، با تعجب میپرسد که چطور حتی یک قورباقه هم در طول مسیر از جعبه بیرون نپریده است که در پاسخ میشنود: «اولا هیچ کدام از قورباقههای ایرانی حال پریدن ندارند، ثانیا اگر احیانا قورباقهای هم قصد پریدن کند، سایر غورباقهها، پاهای او را میگیرند و به پایین میکشند». راستی من و شما خیلی باید مواظب باشیم که در کار و زندگیمان مانند این قورباقهها نشویم.
+
نوشته شده در ساعت توسط شهرام انصاری
|
|
|||||
|
|||||
|
|
|
||||
|
در تمام دنيا تکنيکهای روز مديريت اعمال و نتايج آن بصورت مقالات علمی منتشرمی شود و درنهايت تو سط مدیران ؛جهت پيشرفت جامعه بکار گرفته می شود. اما متاسفانه در کشور ما چون انتصابها اکثرا بر مبنای روابط [و نه ضوابط] و مدیریتها از راه آزمايش و خطا اعمال می شود؛ در نهايت بعد از چند سال که یک مدیر به يک راه حل شخصی[ و نه علمی ]دست پيدا ميکنند ؛ تعويض می گردد و مجددا يک مدير ديگر و همان راه حلهای شخصی و سلیقه ای و گردش باطل شروع مي شود . در چنين شرايطی طبعا نمي توان انتظار معجزه داشت .در نتیجه پيشرفت کشور بسيار کند و در برخی امور برگشت به عقب خواهد بود. اميدواريم روزی برسد که کشور ماهم دارای يک نظام مديريتی منسجم و پویا شود و مديريت منطبق با فرهنگ دینی و آرمانیمان اعمال گردد. انشالله (و انتم الاعلون؛ ان کنتم مؤ منین)
+
نوشته شده در ساعت توسط شهرام انصاری
|
|
|||||
|
|||||